w88优德本地客户端,对待职场公司,要窥“全豹”,而非“一斑”

2019-12-30 17:02:49点击次数:2147

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相信很多职场人都会有这样的切身感受:经验我有,资历我有,能力我也有,活我也干得最多,但为什么每次升职加薪就是没有我的份?

“比别人干得都好,恰恰是你不能升职的原因”,这是一个善良的误会,在《职场b计划》课程里,有30年江湖经验的马东要告诉你的是另一层的道理:你比别人干得都好,并不一定会让你升职。相反,这可能恰恰是你不能升职的原因。

什么意思?如果你觉得要累死累活,被老板看到,才能获得提拔,这其实是把升职理解成刷经验值。

换个角度,我们试着把公司当成一个系统,而不是当成一个个体。

你就会发现,给不给你升职,系统首先考虑的,并不是该不该奖励你这个人。而是对你这么做,能不能优化整个团队的效率。

现在你想——你比所有人干得都好,公司给你升官。那你手里的这些活儿,交给谁呢?交给任何一个人,都会降低团队的效率,得不偿失。

所以,聪明的老板可以给你加薪,但却很难给你升职。

这就是我们一再强调的,系统性思维。眼睛里不要只盯着老板,要盯着整个公司。

而在这当中,有许许多多,站在你这个角度,是永远也想象不到的职场经验。

相比一堆无用的道理与不可持续的方法论。能帮你告别职场委屈的应该是一个睿智的“过来人”,或者说一个职场上的老江湖。

马东就是这样一个“过来人”。

很多人不知道的是,在职场上马东曾数次把自己归零,跳出舒适区,而且每一次都实现了职场上的重重突围。

在央视从主持人做到春晚总导演之一,在个人事业迎来巅峰之际,他跳槽到了爱奇艺,做首席内容官。

马东在《奇葩说》大爆成为网综无法逾越的标杆,也让大众认识了这个割过眼袋、爱讲段子却有文化底蕴的奇葩。

他对于新鲜事物的好奇,对于安稳人生的怀疑,对于职场上孜孜不倦的追求,让很多90后自愧不如。

从体制内到体制外,从普通员工到创业公司老板,马东见过了无数厉害的人,也见过无数傻的人,更是深谙职场之道与人生智慧,练就了人情练达的处事之道。

从“定位”、“组织”、“能力”三大模块入手:让你知己、知彼,以及架设自己和公司的桥梁。

他是《奇葩说》的奇葩议长,犀利幽默,聪明通透。

马东职业经历丰富,央视导演、爱奇艺首席内容官、米未传媒创始人,他从体制内到体制外,从基层执行者到互联网公司高层管理者,从普通员工到创业公司老板,每一步都代表着丰富的经验与对职场的深刻洞察。


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